Fragen zur Arbeitsvermittlung und Zeitarbeit

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Wie funktioniert Zeitarbeit?
Zeitarbeitsunternehmen sind Arbeitgeber wie andere Arbeitgeber auch. Sie schließen mit ihren Mitarbeitern einen i.d.R. unbefristeten Arbeitsvertrag und entsenden diese zur Arbeitsleistung an ihre Kunden. Die Dauer, die ein Arbeitnehmer bei einem Kunden arbeitet, ist seit dem 01.01.2004 unbegrenzt möglich. Wendet ein Zeitarbeitsunternehmen keinen Tarifvertrag an, hat der Leiharbeitnehmer grundsätzlich Anspruch auf "equal pay" und "equal treatment" des Kundenunternehmens. Darüber hinaus gelten die Bestimmungen des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes.

Wie funktioniert die Arbeitsvermittlung?
Im Rahmen der Arbeitsvermittlung vermitteln wir unsere Mitarbeiter auch direkt an Unternehmen. Vom ersten Gespräch bis zur Einstellung begleiten wir Sie während der gesamten Bewerbungsphase. Dieser Service ist für Mitarbeiter kostenlos.

Sind Zeitarbeitnehmer richtig angestellt?
Mitarbeiter in Zeitarbeitsunternehmen erhalten einen ganz normalen Arbeitsvertrag von ihrem Personaldienstleister. Da die Arbeitnehmerüberlassung genehmigungspflichtig ist, überwachen die Arbeitsbehörden die Einhaltung der gesetzlichen Bestimmungen bei den Zeitarbeitsfirmen. Die Mitarbeiter haben Anspruch auf Kündigungsschutz nach dem Kündigungsschutzgesetz. Wird ein Arbeitnehmer krank, hat er Anspruch auf Lohnfortzahlung. Diese wird auch dann geleistet, wenn er vorübergehend nicht überlassen werden kann. Selbstverständlich werden Löhne und Gehälter auch für Feiertage gezahlt.

Bin ich als Zeitarbeitnehmer sozial abgesichert?
Auch in der Zeitarbeit werden die Mitarbeiter bei der Kranken-, Pflege-, Renten-, Arbeitslosen- und Unfallversicherung angemeldet und entsprechende Beiträge für die Arbeitnehmer abgeführt. Alle üblichen arbeits- und sozialrechtlichen Vorschriften eines normalen Arbeitsverhältnisses wie Lohnfortzahlung im Krankheitsfall, Urlaubsanspruch, Arbeitsschutz, Schwerbehinderten- und Mutterschutz sowie Kündigungsfristen gelten auch in der Zeitarbeit.

Zahlen Zeitarbeitsfirmen schlechter als andere Unternehmen?
Die Löhne und Gehälter der Zeitarbeitsbranche sind seit dem 01.01.2004 in verschiedenen Tarifverträgen vorgeschrieben. Der Gesetzgeber will dadurch eine schrittweise Annäherung an die übrigen Tarife erreichen. Nähere Auskünfte erteilen der "Deutsche Gewerkschaftsbund" und die Tarifverbände Zeitarbeit iGZ, BZA, INZ oder MVZ.

Ist Zeitarbeit nicht nur etwas für Geringqualifizierte?
Nein. Mitarbeiter von Zeitarbeitsunternehmen werden heute in fast allen Unternehmensbereichen eingesetzt. Schwerpunkte der Zeitarbeit in Deutschland liegen in den Sparten "Technische Berufe / Ingenieure", "Handwerk / Gewerbliche Berufe". Für ungelernte Mitarbeiter bietet Zeitarbeit die Chance, Neues zu lernen und sich weiter zu qualifizieren.

Woran erkenne ich ein gutes Zeitarbeitsunternehmen?
Nutzen Sie das Vorstellungsgespräch mit dem Personaldisponenten und fragen Sie nach, wenn Ihnen etwas unklar ist. Eine unbefristete Erlaubnis zur Arbeitnehmerüberlassung sowie die TÜV DIN EN ISO 9001-Zertifizierung sind Indikatoren dafür, dass da Unternehmen seine Dienstleistung mit der nötigen Sorgfalt erbringt.