Philosophie

Für den nachhaltigen Erfolg. Klare Vision und starke Werte bei HIT.

Eine durch ethische Werte geprägte Unternehmenskultur steigert die Leistung und legt das Fundament für nachhaltigen Erfolg, da sie die Loyalität hoch qualifizierter Arbeitskräfte und namhafter, langjähriger Kunden gegenüber dem Unternehmen festigt und diese somit an das Unternehmen bindet. Unsere Unternehmensphilosophie zielt darauf ab, ein ethisch einwandfreies und korrektes Verhalten der Mitarbeiterschaft zu etablieren. Die Werte und Unternehmenskultur von HIT sind in dem für alle Mitarbeiter gültigen HIT Verhaltenskodex verbrieft.

Unsere Mitarbeiter der HIT GmbH zeichnen sich durch eine hohe persönliche Integrität aus. Bei unserer täglichen Arbeit folgen wir einer klaren Vision, in der Werte wie "Respekt voreinander", "Verantwortungsbewusstsein füreinander" und "konsequente Kundenorientierung" ebenso ihren Platz haben wie das Bekenntnis zum "Fair Play" gegenüber der Geschäftsgemeinschaft. Unsere langjährigen Mitarbeiter- und Kundenbeziehungen belegen den Erfolg dieser gelebten Vision. Des Weiteren erwartet das Unternehmen von allen Führungskräften und Mitarbeitern, dass sie ihrer Verantwortung auf moralisch einwandfreie Weise gerecht werden.

Der vorliegende Verhaltenskodex enthält Richtlinien zu einer Vielzahl von Geschäftspraktiken und Verfahren. Er behandelt nicht alle Probleme, die auftreten können, stellt jedoch Mindeststandards auf, die allen Mitarbeitern des Unternehmens als Maßstab des Handels dienen sollen. Es wird vorausgesetzt, dass die Einhaltung und Umsetzung des Verhaltenskodex in erster Linie in der persönlichen Verantwortung jedes einzelnen Mitarbeiters liegt.

Schützen Sie unseren guten Ruf. Mit unserem Compliance Ombudsmann.

Korruption ist nicht nur strafbar. Korruption schadet auch dem guten Ruf eines Unternehmens und seiner Mitarbeiter.  Mit unserem Compliance Ombudsmann Rechtsanwalt Ferdinand Hoffmann bieten wir allen Arbeitnehmern und Führungskräften von HIT einen geschützte Anlaufstelle für die Bekämpfung von Korruption und Wirtschaftskriminalität. Rechtsanwalt Hoffmann nimmt vertrauensvoll alle Hinweise auf mögliche Compliance Verstöße gegen die Verhaltensrichtlinien unseres Unternehmens  entgegen. Selbstverständlich sind durch die Abgabe von Hinweisen keinerlei Sanktionen des Unternehmens gegen den Hinweisgeber zu befürchten. Denn unser Ombudsmann unterliegt der anwaltlichen Schweigepflicht. Als Vertreter der Mitarbeiter- und Unternehmensinteressen ist er befugt, auch anonyme Angaben unserer Mitarbeiter weiterzuleiten.