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Danny Monien
Personalberater- und Manager
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Das darf Ihr Chef nicht
Der Chef ist der Chef, weil er das Sagen hat. Stimmt auch meistens, aber eben nicht immer. Es kann auch mal vorkommen, dass der Chef Dinge von Ihnen verlangt, die über den Inhalt des Arbeitsvertrages hinausgehen. Das darf Ihr Chef nicht, mehr dazu hier:
Auch Chef-Sein hat Grenzen
Für manche Führungskräfte mag das schwer einzusehen sein, aber auch als Vorgesetzter darf man von seinen Mitarbeitern nicht alles verlangen.
Eigentlich ist es recht einfach: Im Arbeitsvertrag ist geregelt, was der Arbeitnehmer in der jeweiligen Position machen soll. Und was dort steht ist im Prinzip auch schon alles, was Ihr Chef verlangen darf. Im Gegenzug haben Sie als Arbeitnehmer aber auch Pflichten, die sich aus dem Arbeitsvertrag ergeben und denen Sie in jedem Fall nachkommen müssen. Dazu gehört in erster Linie, dass Sie ihre Arbeitskraft zur Verfügung stellen.
Denn laut Vertrag werden Sie bezahlt, wenn Sie die geschuldete Leistung bringen. Also arbeiten. Was darüber hinaus im Arbeitsvertrag vereinbart wird, müssen Sie und ihr Arbeitgeber individuell aushandeln, sofern es keinen Tarifvertrag gibt.
Das BGB kennt nämlich das Prinzip der Privatautonomie. Und dieses Prinzip besagt, dass die beiden Vertragsparteien ganz selbstständig die Inhalte des Vertrages aushandeln können. Jedenfalls so lange sie nicht gegen geltendes Recht, in dem Fall also ganz besonders gegen das Arbeitsrecht, verstoßen.
Eigentlich ist es recht einfach: Im Arbeitsvertrag ist geregelt, was der Arbeitnehmer in der jeweiligen Position machen soll. Und was dort steht ist im Prinzip auch schon alles, was Ihr Chef verlangen darf. Im Gegenzug haben Sie als Arbeitnehmer aber auch Pflichten, die sich aus dem Arbeitsvertrag ergeben und denen Sie in jedem Fall nachkommen müssen. Dazu gehört in erster Linie, dass Sie ihre Arbeitskraft zur Verfügung stellen.
Denn laut Vertrag werden Sie bezahlt, wenn Sie die geschuldete Leistung bringen. Also arbeiten. Was darüber hinaus im Arbeitsvertrag vereinbart wird, müssen Sie und ihr Arbeitgeber individuell aushandeln, sofern es keinen Tarifvertrag gibt.
Das BGB kennt nämlich das Prinzip der Privatautonomie. Und dieses Prinzip besagt, dass die beiden Vertragsparteien ganz selbstständig die Inhalte des Vertrages aushandeln können. Jedenfalls so lange sie nicht gegen geltendes Recht, in dem Fall also ganz besonders gegen das Arbeitsrecht, verstoßen.
 | Doch was bedeutet das konkret? |
Darf mein Arbeitgeber meinen Krankheitsgrund weitererzählen?
Nein. Über persönliche Informationen dieser Art muss der Arbeitgeber Stillschweigen gegenüber anderen Personen im Unternehmen wahren. Ferner sind Sie grundsätzlich nicht verpflichtet, Ihrem Arbeitgeber den genauen Grund Ihrer Erkrankung mitzuteilen. Eine Ausnahme kann in bestimmten Branchen bei einem erhöhten betrieblichen Interesse bestehen, zum Beispiel im Fall einer hochansteckenden Erkrankung.
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In unserem Whitepaper „Mehr Zufriedenheit im Job“ haben wir eine Checkliste für Sie zusammengestellt, die direkt in Ihrem Arbeitsalltag Anwendung finden kann. Diese Liste enthält Fragen, die zur Reflexion anregen und Ihnen dabei helfen, Ihre aktuelle Arbeitssituation besser zu verstehen und zu verbessern.
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Darf der neue Arbeitgeber beim alten anrufen?
Diese Frage ist im geltenden Arbeitsrecht nicht genau geregelt. Grundsätzlich gilt in Deutschland das sogenannte Unmittelbarkeitsgebot, nach dem personenbezogene Daten unmittelbar bei der jeweiligen Person einzuholen sind. Zudem haben Sie ein Recht auf informationelle Selbstbestimmung. Ohne Ihre Zustimmung ist es dem neuen Arbeitgeber demnach nicht erlaubt, bei Ihrem alten Arbeitgeber Auskünfte über Sie einzuholen.
Darf mein Chef mich überwachen?
Eine Überwachung am Arbeitsplatz durch den Arbeitgeber ist nur zulässig, wenn dies im Einklang mit den Persönlichkeitsrechten der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter geschieht. In der Praxis setzt dies meist ein erhöhtes betriebliches Interesse sowie die Zustimmung aller Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer voraus. Grundsätzlich ist die Videoüberwachung – die am häufigsten genutzte Methode – nur in öffentlich zugänglichen Bereichen und ohne Ton erlaubt.
Darf mein Chef den Arbeitsvertrag befristen?
Grundsätzlich hat der Arbeitgeber die Möglichkeit, einen Arbeitsvertrag zu befristen. Dabei werden zwei verschiedene Arten der Befristung unterschieden: Die Befristung mit einem sachlichen Grund und die Befristung ohne einen sachlichen Grund.
Bei der Befristung mit Sachgrund handelt es sich meist um Situationen, in denen der Arbeitgeber einen vorübergehenden Mehrbedarf an Arbeitskräften decken muss. Der Klassiker dabei ist die Schwangerschafts- und Elternzeitvertretung. Denn in diesem Fall ist klar, dass der Mitarbeiter oder die Mitarbeiterin nach der Elternzeit wieder in den Beruf zurückkehren wird. Eine zusätzliche Stelle kann daher nur für diesen Zeitraum nicht geschaffen werden.
Bei der Befristung ohne Sachgrund kann dann vorliegen, wenn der Mitarbeiter nur dazu eingestellt werden soll, bestimmte Hochphasen im Betrieb abzufangen. Typisch für diese Art der Befristung sind Arbeitsverträge, die für das Weihnachtsgeschäft oder auch die Spargelsaison geschlossen werden.
Aber: Länger als insgesamt zwei Jahre darf die Befristung nicht andauern und der Arbeitsvertrag maximal drei Mal verlängert werden.
Tipp: Unser Artikel zum Thema: Gespräch mit dem Chef wegen Unzufriedenheit
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Danny Monien Personalberater
Darf der Vorgesetzte verlangen, dass ich für ihn lüge?
Klares Nein. Das darf weder ein Vorgesetzter, noch der eigentliche Arbeitgeber fordern. Dabei ist es auch vollkommen unerheblich, ob Sie einem Kunden eine Unwahrheit erzählen sollen, oder einem Kollegen. Ihr Chef hat kein Recht, etwas in der Art von Ihnen zu verlangen.
Muss ich private Dinge berichten?
Bier ist Bier und Schnaps ist Schnaps – dieses Sprichwort kennt man vielleicht in ein einem etwas anderen Zusammenhang. Das heißt aber nicht, dass es deshalb nicht stimmt. Ihr Chef darf nicht von Ihnen fordern, private Dinge zu berichten, die Sie nicht von sich aus erzählen würden. Jeder Mitarbeiter hat ein Recht auf Privatsphäre und die ist außerdem auch durch das deutsche Rechtssystem geschützt.
Darf mein Chef Überstunden anordnen?
Grundsätzlich spricht nichts dagegen, dass Ihr Chef Sie darum bittet, länger bei der Arbeit zu bleiben. Vor allem dann, wenn ein wichtiges Projekt bearbeitet werden muss, oder der Kunde einen zusätzlichen Auftrag erteilt hat.
Liegen also, wie in den geschilderten Fällen, dringende betriebliche Gründe vor, darf Ihr Chef Überstunden anordnen. Er muss sich aber an das Arbeitszeitgesetz halten. Das bedeutet, dass Sie als Arbeitnehmer wöchentlich nicht mehr als insgesamt 60 Stunden arbeiten dürfen und außerdem bestimmte Ruhezeiten einhalten müssen. Zwischen dem Verlassen des Arbeitsplatzes und dem erneuten Arbeitsbeginn müssen laut Arbeitszeitgesetz in der Regel 11 Stunden liegen. Diese Vorschrift kann allerdings in bestimmten Brachen durch Tarifverträge oder betriebliche Regelungen aufgeweicht werden.
Liegen also, wie in den geschilderten Fällen, dringende betriebliche Gründe vor, darf Ihr Chef Überstunden anordnen. Er muss sich aber an das Arbeitszeitgesetz halten. Das bedeutet, dass Sie als Arbeitnehmer wöchentlich nicht mehr als insgesamt 60 Stunden arbeiten dürfen und außerdem bestimmte Ruhezeiten einhalten müssen. Zwischen dem Verlassen des Arbeitsplatzes und dem erneuten Arbeitsbeginn müssen laut Arbeitszeitgesetz in der Regel 11 Stunden liegen. Diese Vorschrift kann allerdings in bestimmten Brachen durch Tarifverträge oder betriebliche Regelungen aufgeweicht werden.
Muss ich auf Anweisung krank zur Arbeit erscheinen?
Wenn Sie so krank sind, dass ein Arzt Ihnen eine Arbeitsunfähigkeit bescheinigt hat, dann müssen Sie nicht auf der Arbeit erscheinen.
Im Gegenteil: Sie sollen sogar Zuhause bleiben, um sich vollständig auszukurieren und schnell ihrem Arbeitgeber wieder voller Tatendrang zur Verfügung zu stehen. Das Arbeiten aus dem Home Office ist für solche Fälle auch keine Option. Ihr Vorgesetzter oder Arbeitgeber kann während ihrer Krankheit nicht verlangen, dass Sie einen sehr dringenden Auftrag abarbeiten.
Grundsätzlich gilt bei allen geschilderten Fällen, dass Sie sehr behutsam an eine Lösung herangehen sollten. Ein gutes Verhältnis zu Vorgesetzten und dem Arbeitgeber kann wichtiger sein, als auf Biegen und Brechen seine Rechte durchzusetzen. Die Entscheidung liegt aber letztlich bei Ihnen. Vielleicht konnten wir Ihnen mit unserem Artikel eine kleine Hilfe dazu geben.
Im Gegenteil: Sie sollen sogar Zuhause bleiben, um sich vollständig auszukurieren und schnell ihrem Arbeitgeber wieder voller Tatendrang zur Verfügung zu stehen. Das Arbeiten aus dem Home Office ist für solche Fälle auch keine Option. Ihr Vorgesetzter oder Arbeitgeber kann während ihrer Krankheit nicht verlangen, dass Sie einen sehr dringenden Auftrag abarbeiten.
Grundsätzlich gilt bei allen geschilderten Fällen, dass Sie sehr behutsam an eine Lösung herangehen sollten. Ein gutes Verhältnis zu Vorgesetzten und dem Arbeitgeber kann wichtiger sein, als auf Biegen und Brechen seine Rechte durchzusetzen. Die Entscheidung liegt aber letztlich bei Ihnen. Vielleicht konnten wir Ihnen mit unserem Artikel eine kleine Hilfe dazu geben.
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Darf der Arbeitgeber die Kleidung vorschreiben?
Auch das darf er. Sicherheitskleidung wie bestimmte Sicherheits- oder ESD-Schuhe oder einen Helm ohnehin, aber auch noch weiter können die Vorschriften gehen. Im Büro darf beispielsweise eine einheitliche Kleidung vorgeschrieben werden.
Das geht in einigen Fällen sogar dahin, dass der Arbeitgeber über die Farbe des BHs entscheiden kann. Laut eines Urteils des Landesarbeitsgerichts Köln (Aktenzeichen 3 TaBV 15/10) ist das zulässig, damit ein bunter BH sich nicht unter dem Shirt oder der weißen Bluse abzeichnet.
Das geht in einigen Fällen sogar dahin, dass der Arbeitgeber über die Farbe des BHs entscheiden kann. Laut eines Urteils des Landesarbeitsgerichts Köln (Aktenzeichen 3 TaBV 15/10) ist das zulässig, damit ein bunter BH sich nicht unter dem Shirt oder der weißen Bluse abzeichnet.
Darf der Chef Betriebsmittel von mir kaufen lassen?
Nein. Ihr Chef muss Ihnen sämtliche Betriebs- und Arbeitsmittel zur Verfügung stellen, die Sie zur Ausübung Ihrer Tätigkeit benötigen. Die Kosten für Computer, Werkzeug und Co. darf er nicht auf Sie abwälzen. In Bezug auf die Arbeitskleidung kann es Ausnahmen geben. Wird einheitliche Kleidung oder spezielle Berufskleidung verlangt, übernimmt der Arbeitgeber in der Regel die Kosten. Ihr Arbeitsvertrag kann eine abweichende Klausel enthalten. Lassen Sie diese im Zweifelsfall anwaltlich prüfen, denn derartige Sondervereinbarungen können unwirksam sein. Ist lediglich „Businesskleidung“ ohne feste Vorgaben gefordert, verschwimmt die Grenze zwischen Privatkleidung und Bürokleidung. In diesen Fällen kann es zulässig sein, dass Sie die Kosten übernehmen.
Sonderfall Homeoffice: Ordnet Ihr Chef die ausschließliche Arbeit im Homeoffice an, muss er die Anschaffungskosten für die nötigen Arbeitsmittel in Ihrem heimischen Büro übernehmen. Ist die Arbeit von zu Hause aus primär Ihr Wunsch und steht ein regulärer Arbeitsplatz im Unternehmen bereit, ist die Kostenübernahme durch den Arbeitgeber hingegen eine Frage der Kulanz.
Sonderfall Homeoffice: Ordnet Ihr Chef die ausschließliche Arbeit im Homeoffice an, muss er die Anschaffungskosten für die nötigen Arbeitsmittel in Ihrem heimischen Büro übernehmen. Ist die Arbeit von zu Hause aus primär Ihr Wunsch und steht ein regulärer Arbeitsplatz im Unternehmen bereit, ist die Kostenübernahme durch den Arbeitgeber hingegen eine Frage der Kulanz.
Was Sie tun können, wenn ihr Chef Ihnen eine verbotene Anweisung erteilt
Verweigern und Nein sagen
 | Bleiben Sie ruhig und sprechen Sie klar Ihre Verweigerung aus. Viele Vorgesetzte schlagen daraufhin einen versöhnlichen Ton an und versuchen, Sie so doch noch umzustimmen. Fallen Sie nicht auf diese Manipulationstaktik herein. Bleiben Sie vielmehr standfest und bestehen Sie auf Ihr „Nein!“. |
Rechte erklären und Gespräch suchen
 | Verweisen Sie im Rahmen Ihrer Verweigerung auf die geltende Gesetzeslage. So zeigen Sie Ihrem Chef, dass Sie die Arbeitnehmerrechte kennen und wahrnehmen. Dies mindert die Wahrscheinlichkeit von ähnlich verbotenen Anweisungen in der Zukunft. Möglicherweise stellt sich sogar heraus, dass Ihr Chef sich seines Fehltritts nicht bewusst war. |
Einen Jobwechsel planen
 | Wenn der Chef eine verbotene Anweisung erteilt, kann dies die Beziehung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer irreparabel beschädigen. Im schlimmsten Fall verlieren Sie das Vertrauen zum Unternehmen und/oder werden als Störenfried eingestuft. Im Hinblick auf Ihre Karriereziele ist ein Jobwechsel in dieser Situation eine sinnvolle Lösung. |
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Wenn es hart auf hart kommt: Suchen Sie sich einen Anwalt
 | Sobald Ihr Chef Einschüchterungstaktiken anwendet oder Ihnen offen mit der Kündigung droht, sollten Sie sich an einen Anwalt wenden. Im Regelfall werden Sie ohnehin nicht im Unternehmen bleiben wollen. Mit einem Spezialisten für Arbeitsrecht ist es jedoch in manchen Fällen möglich, eine Abfindung zu erhalten. |
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