Jobwechsel begründen: Überzeugende Argumente und Muster für Ihre Bewerbung

Wenn Sie Ihre Arbeitsstelle wechseln möchten, sollten Sie solide Argumente für Ihre Entscheidung haben. Dies ist nicht nur für Sie selbst wichtig. Auch Ihre Attraktivität für zukünftige Arbeitgeber hängt maßgeblich davon ab, ob Ihre Eigenkündigung im vorherigen Unternehmen wohlüberlegt erfolgte. Wie Sie Ihren Jobwechsel begründen können und auf welche Sätze Sie eher verzichten sollten, lesen Sie hier. 

• Ein Jobwechsel sollte immer gut überlegt sein.
• Typische Gründe sind ein Umzug, familiäre Veränderungen, Unzufriedenheit und der Wunsch nach einer neuen Herausforderung.
• Jobhopping – regelmäßige Jobwechsel in kurzen Abständen – ist ein Sonderfall, für den ebenfalls gute Gründe vorliegen sollten.
• Im Vorstellungsgespräch ist es wichtig, den Grund für den vorherigen Jobwechsel schlüssig, klar und präzise benennen zu können.
• Unabhängig vom Grund für den Jobwechsel ist es Tabu, in der Argumentation über den vorherigen Arbeitgeber herzuziehen.  
• Durch die richtige Formulierung wertet der potenzielle Arbeitgeber die Entscheidung als Zeichen von Zielstrebigkeit und Selbstbewusstsein.

Eines haben alle Arbeitgeber gemeinsam: Sie wünschen sich verlässliche und loyale Angestellte, die möglichst lange im Unternehmen bleiben. Diesen Eindruck erwecken Kandidaten, die ihr vorheriges Arbeitsverhältnis selbst gekündigt haben, zunächst nicht. Zu groß ist die Befürchtung der potenziellen Arbeitgeber, nach der Einstellung ebenfalls in absehbarer Zukunft eine Kündigung vorgelegt zu bekommen.

Sollten Sie zum Schutz Ihrer Karriere also lieber in Ihrem bestehenden Arbeitsverhältnis bleiben? Nein, dies ist nicht erforderlich – und in einigen Situationen ohnehin nicht möglich. Wichtig ist nur, dass Sie Ihre Entscheidung zum Jobwechsel begründen können. Inwiefern der zukünftige Arbeitgeber Ihren individuellen Grund als nachvollziehbar anerkennt, ist ihm überlassen. Dennoch zeugt eine gute Argumentation von Verantwortungsbewusstsein und Weitsicht – Charakteristika, die Arbeitgeber bei potenziellen Kandidaten schätzen. 

Heutzutage arbeiten nur wenige Menschen vom Berufseinstieg bis zum Rentenalter in demselben Unternehmen beziehungsweise in demselben Beruf. Dies basiert auf den vielfältigen Entwicklungs- und Veränderungsmöglichkeiten im modernen Arbeitsmarkt. Entsprechend sind Job- und Arbeitgeberwechsel ein normaler Bestandteil des Arbeitslebens. Die folgenden Szenarien gehören zu den häufigsten Gründen für die Entscheidung.

Ob im Anschreiben oder im späteren Vorstellungsgespräch – sich gut ausdrücken zu können, ist eine der wichtigsten Fähigkeiten bei der Jobsuche. Dies gilt insbesondere, wenn Sie einen Jobwechsel begründen möchten. Mit den richtigen Worten schaffen Sie es, dieses Detail in Ihrem Lebenslauf in ein positives Licht zu rücken.

In Ihrem Anschreiben sollten Sie den vorangegangenen Jobwechsel nur begründen, wenn dieser der Auslöser für Ihre aktuelle Jobsuche ist. Auf Jahre zurückliegende Wechsel müssen Sie in Ihrer Bewerbung nicht eingehen. Aber: Legen Sie sich auch für diese Stationen Ihres Berufslebens eine gute Argumentation zurecht, da Ihr Gegenüber Sie möglicherweise im Vorstellungsgespräch darauf anspricht.

Falls der Jobwechsel kürzlich erfolgte, sollten Sie den Grund kurz, prägnant und schlüssig im Anschreiben erwähnen. Vermeiden Sie hierbei Begriffe, die negative Assoziationen auslösen können. Hier ein Beispiel für einen Jobwechsel aufgrund einer Scheidung mit anschließendem Umzug in eine andere Stadt:

Wenn Sie Ihren Jobwechsel begründen, bezieht sich dies immer auf eine vergangene Situation. Ebenso wichtig wie eine sachliche, präzise Ausdrucksweise ist daher, im nächsten Satz nach vorne zu schauen. Dies unterscheidet eine erfolgreiche Bewerbung nach Kündigung von einem Fehlschlag. Bringen Sie zum Ausdruck, dass Sie sich nun auf Ihre Zukunft fokussieren möchten. Was war, kann der potenzielle Arbeitgeber in Ihrem Lebenslauf nachlesen. Interessant für ihn ist, was aus Ihrer Sicht kommen soll.

Mit den richtigen Worten ist es leicht, den negativen ersten Eindruck aus der Welt zu schaffen, den ein Jobwechsel hinterlassen kann. Der Schlüssel ist, die Begründung mit einer Erwähnung Ihrer Ziele und/oder Stärken zu verknüpfen. So lenken Sie den Fokus des potenziellen Arbeitgebers galant auf Ihre berufliche Zukunft, die Sie in seinem Unternehmen verbringen möchten. Im Folgenden finden Sie Textvorlagen für einen gut begründeten Jobwechsel, die Sie an Ihre Situation anpassen können.

Die folgenden Muster für eine Jobwechsel-Begründung können Sie im Vorstellungsgespräch oder in gekürzter Form in Ihrem Bewerbungsanschreiben verwenden.

Möglichst viele Details in der Begründung für Ihren vorangegangenen Jobwechsel zu nennen, ist gut gemeint – aber nicht ratsam. In der Praxis werfen die unnötigen Zusatzinformationen mehr Fragen auf, als sie beantworten. Beschränken Sie Ihre Argumentation daher auf das Wesentliche. Das oberste Ziel ist, den Fokus auf Ihre Stärken zu lenken.

Ein weiteres Tabu – und ein typischer Fehler – ist, die Begründung in eine Abrechnung mit dem vorherigen Arbeitgeber ausarten zu lassen. Auch wenn dies bei einem Jobwechsel aufgrund von Unzufriedenheit oder Konflikten verlockend ist, sollten Sie darauf lieber verzichten. Über das vorherige Unternehmen herzuziehen oder gar Interna zu verraten, lässt Sie unprofessionell und unzuverlässig erscheinen. Sie können Diskrepanzen durchaus erwähnen, wenn sie ausschlaggebend für Ihre Abwanderung waren. Bleiben Sie hierbei jedoch diplomatisch, sachlich und fassen Sie sich kurz.

Ein Umzug, der Wunsch nach Weiterentwicklung oder ein Wechsel in eine andere Branche – all dies sind gute Gründe für einen Jobwechsel. Dennoch legen es einige Arbeitgeber als negativ aus, wenn ein potenzieller Kandidat sein vorheriges Arbeitsverhältnis selbst beendet hat. Dem sollten Sie bereits während der Bewerbungsphase entgegenwirken. Ausschlaggebend ist, dass Sie Ihre Entscheidung zum Jobwechsel schlüssig und nachvollziehbar begründen können – ohne über Ihren vorherigen Job herzuziehen.

Die Formulierung im Anschreiben und während des Vorstellungsgesprächs sollte vielmehr darauf fokussiert sein, Ihre Zuverlässigkeit, Ihre Zielstrebigkeit und Ihr Verantwortungsbewusstsein zu unterstreichen. Nutzen Sie die Musterbeispiele für einen gut begründeten Jobwechsel in diesem Artikel als Inspiration. So vermitteln Sie möglichen Arbeitgebern, dass Ihre vorherige Kündigungsentscheidung wohlüberlegt fiel und Sie als potenzieller neuer Angestellter gekommen sind, um zu bleiben.