Onboarding im Job
Der erste Tag, der erste Monat, die erste Aufgabe beim neuen Arbeitgeber – spannende Etappen des sogenannten Onboardings im Job, vor allem für den Arbeitnehmer. Um ihm einen entspannten Einstieg ins neue Berufsumfeld zu ermöglichen, ist eine professionelle Einarbeitung durch den Mentor bzw. die zuständigen Kollegen gleichermaßen wichtig wie richtungsweisend. Als professioneller Personaldienstleister bietet HIT-Personal Ihren neuen Mitarbeitern deshalb einen strukturierten Onboarding-Prozess, der nicht nur den Arbeitsplatz detailliert erklärt und erläutert, sondern auch dabei hilft, Ansprechpartner, Erwartungshaltungen, die Unternehmenskultur und nicht zuletzt die neuen Kollegen kennenzulernen.
Inhaltsverzeichnis
Begriffsklärung Onboarding im Job: Willkommen an Bord
Die zeitgemäße Beschreibung „Onboarding im Job“ steht für nicht mehr und nicht weniger als den kompletten Prozess der Einführung und Einarbeitung – das „an Bord willkommen heißen“. Wie bei jedem neuen Matrosen in der Mannschaft gibt es auch am neuen Arbeitsplatz viel zu erklären, zu zeigen und zu lernen – und das so angenehm und effektiv wie möglich. Als professioneller Personaldienstleister bietet HIT bietet seinen Mitarbeitern und Kollegen ein eigenes, auf die jeweiligen Bedürfnisse zugeschnittenes „Onboarding im Job“-Konzept: Dieses variiert je nach Einsatzort und Mitarbeiter. Vor Ort ist das jeweils beteiligte Unternehmen selbstverständlich für die Einarbeitung des neuen Kollegen zuständig. Hit-Personal begleitet den neuen Mitarbeiter aber nichtsdestotrotz den kompletten ersten Arbeitstag bei seiner Integration in das neue Umfeld, beantwortet ihm alle Fragen, beseitigt Unklarheiten und gibt so die nötige Sicherheit beim Einfinden.
HIT-Personal: Onboarding im Job mit Konzept und Checkliste
Als verantwortungsbewusster Personaldienstleister, bei dem der Mensch im Vordergrund steht, wissen wir von HIT-Personal, mit welchen Ängsten und Erwartungen der Onboardig-Prozess für viele neue Kollegen verbunden ist. Wir setzen in dieser wichtigen Phase der Einarbeitung daher von Anfang an auf klare Strukturen und Vorgaben sowie jederzeit ein offenes Ohr. Ein wichtiger Teil unseres Onboarding-Prozesses ist ein Einarbeitungsplan inklusive Checkliste mit allen wichtigen Punkten für eine gelungene Integration. Diese führt der Arbeitnehmer von Anfang an selbst und findet sich so eigenständig in die neue Unternehmenskultur ein. Folgende Punkte sind vom neuen Kollegen zu recherchieren, zu klären bzw. abzuhaken:
- Ansprechpartner HR (Personalabteilung)
- Übergabe von Schlüssel / Zugangskarten
- Arbeitszeiten
- Gegenseitige Erwartungshaltung
- Rundgang im Unternehmen
- Einweisung am Arbeitsplatz durch Mentor oder Kollegen
- IT Onboarding (Übergabe Laptop, Accounts, Telefonnummern etc.)
HIT-Personal entlastet Arbeitnehmer und Unternehmen beim Onboarding im Job
Der erste Arbeitstag ist ein wichtiger Meilenstein in der Einarbeitungs-Phase des neuen Mitarbeiters. Das Kennenlernen der neuen Kollegen, Aufgaben und nicht zuletzt der Werte des neuen Arbeitsgebers ist dabei ebenso wichtig wie der Aufbau eines Vertrauensverhältnisses. HIT-Personal unterstützt und entlastet Arbeitnehmer und Arbeitgeber mit einem klar definierten Onboarding-Prozess gleichermaßen. Wir sind für beide Seiten ein verlässlicher Ansprechpartner, beraten, beruhigen und begleiten vom ersten Arbeitstag an und bei Bedarf auch darüber hinaus. Wir sind davon überzeugt, dass ein professionelles Onboarding im Job mit einem detaillierten Einarbeitungsplan der beste Weg ist, um aus dem neuen Kollegen einen vollwertigen und motivierten Mitarbeiter zu machen – und damit von Anfang die Zufriedenheit aller Beteiligten zu gewährleisten.
Fragen Sie uns nachdem perfekten Onboarding im Job
Als moderner Personaldienstleister mit jahrelanger Erfahrung eröffnen wir Ihnen ideale Möglichkeiten, Ihre neuen Mitarbeiter strukturiert und menschlich in den neue Arbeitsalltag einzuarbeiten. Sprechen Sie uns an, wenn Sie sich für unser Onboarding im Job interessieren. Wir helfen Ihnen jederzeit gern, neune Mitarbeiter für Ihre täglichen Herausforderungen zu finden und zu integrieren!
Um eine bessere Lesbarkeit zu gewährleisten, verwenden wir im Text nur die männliche Form. Die Ausführungen und Angaben sind aber nicht geschlechtsspezifisch gemeint, sondern beziehen sich auf Angehörige beider Geschlechter.