Sich auf den Fortbestand der eigenen Arbeitsstelle verlassen zu können, ist heutzutage keine Selbstverständlichkeit mehr. Dabei ist die Jobsicherheit sowohl in beruflicher als auch in persönlicher Hinsicht essenziell für Beschäftigte. Warum sie so wichtig ist und mit welchen Vorkehrungen Sie selbst zur Sicherheit Ihres Jobs beitragen können, lesen Sie hier.

Das Wichtigste in Kürze:

• Die ersten 100 Tage entscheiden darüber, wie Ihre Zeit im neuen Unternehmen verläuft.
• Sorgfältige Vorbereitung ist die Grundvoraussetzung für einen gelungenen Start.
• Pünktlichkeit, Höflichkeit und ein gepflegtes Äußeres sind wichtig, um einen guten ersten Eindruck zu hinterlassen.
• Die erste Woche dient dazu, sich im Unternehmen zu orientieren und Ihre Rolle im Team zu finden.
• In den folgenden Wochen sollten Sie Ihre Lernbereitschaft, Leistungsfähigkeit und Eigeninitiative unter Beweis stellen.
• Feedbackgespräche mit Ihrem Vorgesetzten und regelmäßige Selbstreflexion helfen Ihnen, in den ersten drei Monaten auf Erfolgskurs zu bleiben.
• Halten Sie sich mit übermäßiger Kritik, ungewollten Verbesserungsvorschlägen und Lobpreisungen an Ihren alten Arbeitgeber zurück.
• Setzen Sie sich am Ende der ersten 100 Tage langfristige Ziele, um von der erfolgreichen Startphase in ein dauerhaft positives Arbeitsverhältnis überzugehen.

Jobsicherheit bedeutet, sich auf den Erhalt der Arbeitsstelle verlassen zu können. Je höher sie ist, desto unwahrscheinlicher ist der Wegfall des jeweiligen Arbeitsplatzes. Der Begriff Jobsicherheit – auch als Arbeitsplatzsicherheit bezeichnet – ist nicht mit der Arbeitsplatzstabilität zu verwechseln. Letztere bezieht sich primär auf inhaltliche Aspekte. Entsprechend ist von einer hohen Arbeitsplatzstabilität die Rede, wenn die Bedingungen, Anforderungen und Aufgaben der Arbeitsstelle über viele Jahre hinweg dieselben bleiben. Die Arbeitsplatz- beziehungsweise Jobsicherheit hingegen bezieht sich auf den Fortbestand der Stelle im Unternehmen.

Die Arbeitsabläufe in modernen Unternehmen sind komplex gestaltet, was eine dauerhaft leistungsfähige, motivierte und engagierte Belegschaft voraussetzt. Wer um seinen Job bangen muss, findet jedoch kaum den nötigen Antrieb, um produktiv zu arbeiten. Oft setzt die Angst um die eigene berufliche Zukunft eine negative Kettenreaktion in Gang, die Arbeitnehmern und Arbeitgebern gleichermaßen schadet.

Als Arbeitnehmer können Sie wirkungsvolle Maßnahmen ergreifen, um Ihre Jobsicherheit aus eigener Kraft zu erhöhen. Befinden Sie sich aktuell in einem unsicheren Arbeitsverhältnis, kann ein Jobwechsel auf lange Sicht sinnvoll sein. Bevor Sie diesen Schritt gehen, stehen Ihnen die folgenden Strategien zur Verfügung.

Es gibt eine Vielzahl an Faktoren, die sich negativ auf die Sicherheit Ihrer Arbeitsstelle auswirken können. Welche das sind, erfahren Sie im Verlauf dieses Beitrags. Vorab ist es wichtig zu verstehen, dass eine Entlassung nicht immer vermeidbar ist – selbst wenn Sie die vorgenannten Strategien anwenden. Aber: Auch für den Fall eines Jobverlusts können und sollten Sie präventive Maßnahmen zu Ihrer Absicherung ergreifen.

Es liegt im Interesse eines Arbeitgebers, der Belegschaft ein Gefühl der Sicherheit und Stabilität zu vermitteln. Können sich Angestellte jetzt und in Zukunft auf ihren Job verlassen, arbeiten sie nachweislich produktiver und motivierter. Aus diesem Grund bieten viele Unternehmen optionale Möglichkeiten zur finanziellen Vorsorge an. Das bekannteste Beispiel ist die betriebliche Altersvorsorge. Informieren Sie sich, welche freiwilligen Programme zur finanziellen Absicherung Ihr Arbeitgeber anbietet und nehmen Sie diese in Anspruch.

Seinen Job zu verlieren, ist nie eine schöne Erfahrung. Noch schlimmer ist die Situation, wenn Geldsorgen zu den beruflichen Ängsten hinzukommen. Beugen Sie vor, indem Sie ein finanzielles Polster aufbauen. Hierfür können Sie ein klassisches Sparkonto einrichten oder einen Teil Ihres Einkommens anlegen. Kommt es später zu einer Kündigung seitens Ihres Arbeitgebers, ist zumindest für Ihre wirtschaftliche Sicherheit gesorgt. Die Zeit bis zum Antritt Ihrer neuen Stelle können Sie mithilfe Ihrer angesparten Reserven stressfrei überbrücken.

Ihre Jobsicherheit gerät nicht zwangsläufig durch das Verhalten Ihres Arbeitgebers ins Wanken. Werden Sie plötzlich berufsunfähig, kann dies den Austritt aus dem Unternehmen erzwingen. Auf diese Situation können Sie sich durch den Abschluss einer adäquaten Berufsunfähigkeitsversicherung vorbereiten. Ziehen Sie hierbei einen Versicherungsspezialisten zurate, um die richtige Police für Ihre individuelle Situation zu finden.

Eine hohe Arbeitsplatzsicherheit ist ein Ideal, dem nicht jedes Unternehmen entsprechen kann. Die Gründe hierfür können wirtschaftlicher, technologischer oder organisatorischer Natur sein.

Wie wirtschaftliche Faktoren und Marktdynamiken die Stabilität am Arbeitsplatz beeinflussen

Unternehmen agieren nicht in einem Vakuum, sondern sind zahlreichen Einflussfaktoren ausgesetzt. So können Veränderungen auf dem Beschaffungs- oder Absatzmarkt drastische Kosteneinsparungen erforderlich machen. Erster Angriffspunkt ist meist der Personalaufwand, da dieser sich schnell und unkompliziert optimieren lässt. Gleichzeitig gehört er in vielen Unternehmen zu den größten Kostentreibern, sodass Anpassungen in diesem Bereich eine deutliche Wirkung zeigen.

Chancen und Herausforderungen durch technologischen Wandel

Die technologische Weiterentwicklung eröffnet Unternehmen neue Möglichkeiten im Bereich der Arbeitsplatzgestaltung. Ein zentrales Trendthema ist der Ausbau der Künstlichen Intelligenz (KI), die in Zukunft reale Arbeitnehmer ersetzen könnte. Im Einzelhandel, in der Fertigungsindustrie sowie in einigen anderen Branchen kommen schon jetzt vorwiegend automatisierte Systeme statt echte Menschen zum Einsatz.

Auch das Thema Remote Work beeinflusst die Jobsicherheit auf dem heutigen und zukünftigen Arbeitsmarkt. Das weit verbreitete Homeoffice ermöglicht den Beschäftigten, flexibler zu arbeiten. Im Gegenzug geht der persönliche Kontakt zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern verloren. Eine Kündigung auszusprechen, fällt angesichts der fehlenden Beziehungsebene möglicherweise leichter.

Einfluss globaler Herausforderungen auf die Jobsicherheit

Im weltweiten Vergleich gehört Deutschland zu den Ländern mit den höchsten Standortkosten. Bestimmte Geschäftsbereiche teilweise oder komplett ins Ausland zu verlegen, bietet einen wirtschaftlichen Vorteil. So fielen in den vergangenen Jahren zahlreiche Jobs im Kundenservice weg, da viele Unternehmen ihren Support dauerhaft ausgelagert haben. Der hohe technologische Standard sorgt für die nötige Infrastruktur. In Zukunft könnte die Jobsicherheit in weiteren Tätigkeitsfeldern durch zunehmendes Outsourcing sinken.

Jederzeit mit dem Wegfall der eigenen Arbeitsstelle rechnen zu müssen, wirkt sich negativ auf das mentale Wohlbefinden von Beschäftigten aus. Die mangelnde Planungssicherheit führt zu Stress und innerer Unruhe. Im schlimmsten Fall mündet dies in anhaltender Demotivation, einer sinkenden Leistungsfähigkeit und dauerhafter Anspannung.

Eine hohe Jobsicherheit gibt Angestellten ein Gefühl der Stabilität und Zuverlässigkeit, wodurch sie motivierter und produktiver arbeiten. Den Erhalt der Jobs zu gewährleisten, ist daher auch im Sinne der Unternehmen. Im Angesicht von KI, Outsourcing und projektbasierter Zusammenarbeit ist dies nicht mehr selbstverständlich. Sichere Arbeitsplätze sind folglich ein entscheidender Wettbewerbsvorteil im Kampf um begehrte Fachkräfte.

Arbeitnehmer können und sollten proaktiv Vorkehrungen treffen, um die eigene Jobsicherheit zu erhöhen. Weiterbildungen zu fachlichen Themen oder Soft Skills sowie herausragende Arbeitsleistungen helfen, den Platz im Unternehmen zu festigen. Einen hundertprozentigen Schutz vor dem Jobverlust bietet dies nicht. Finanzielle Vorsorgemaßnahmen sind daher ebenfalls wichtig, um sich in Zeiten eines unsteten Arbeitsmarkts abzusichern.