Arbeitgeberwechsel: Checkliste und Wissenswertes für den Jobwechsel

• Ein Arbeitgeberwechsel ist nicht in jeder Situation die optimale Lösung.
• Ist die Entscheidung für einen Jobwechsel gefallen, sind gründliche Planung und eine strategische Vorgehensweise essenziell.
• Entscheidend ist, die Konditionen des neuen Jobs mit den individuellen Erwartungen und Wünschen abzugleichen.
• Im Idealfall erfolgt die Kündigung erst, wenn der neue Arbeitsvertrag bereits unterzeichnet ist.
• Zu den vorbereitenden Maßnahmen für den Unternehmensaustritt gehören die fristgerechte Kündigung, die Abgeltung von Resturlaub und die Einholung des Arbeitszeugnisses.
• Die Kernelemente eines reibungslosen Abschieds vom aktuellen Arbeitgeber sind Professionalität, Fairness und Sorgfalt.
• Im neuen Job gilt es, den beruflichen Neuanfang bestmöglich zu nutzen und systematisch auf die zuvor gesetzten Ziele hinzuarbeiten.

Falls Sie beispielsweise wegen mangelnder Anerkennung oder wegen eines zu geringen Gehalts kündigen möchten, hilft oft schon ein klärendes Gespräch mit dem Chef. Dies ist vor allem sinnvoll, wenn Sie mit Ihrem jetzigen Job grundsätzlich zufrieden sind. Durch die Aussprache verbessert sich Ihre berufliche Situation, ohne dass Sie die Prozedur eines Arbeitgeberwechsels durchlaufen müssen.

Aktualisieren Sie Ihren Lebenslauf und fertigen Sie ein überzeugendes Anschreiben an, aus dem Ihre Motivation für die berufliche Neuorientierung hervorgeht. Ihr letzter Jobwechsel ist viele Jahre her und Sie haben das Gefühl, aus der Übung zu sein? Ein Bewerbercoaching kann Ihnen helfen, sich optimal auf das Vorstellungsgespräch vorzubereiten.

Im Idealfall kündigen Sie Ihren aktuellen Job erst, wenn Sie den unterschriebenen Arbeitsvertrag für Ihre neue Stelle in den Händen halten. Erfordert dies etwas mehr Zeit, sollten Sie um eine schriftliche Zusage bitten. So können Sie den Abschied von Ihrem jetzigen Arbeitgeber mit einem sicheren Gefühl angehen.

In der Probezeit beträgt die Kündigungsfrist zwei Wochen, bei längerer Betriebszugehörigkeit vier Wochen zum 15., beziehungsweise zum Ende des Monats. Hierbei handelt es sich um die gesetzliche Regelung – in Ihrem Arbeitsvertrag kann eine abweichende Vereinbarung festgehalten sein. 

Übermitteln Sie die Kündigung in Schriftform und unterzeichnen Sie das Schreiben persönlich. Ausschlaggebend in Bezug auf die Frist ist der Tag, an dem das Kündigungsschreiben bei Ihrem Arbeitgeber eingeht. Lassen Sie sich den Empfang zur Sicherheit bestätigen.

Verlangen Sie daher ein qualifiziertes Arbeitszeugnis. Dieses ist umfangreicher und beinhaltet neben den grundlegenden Informationen auch eine Einstufung Ihres Sozialverhaltens und eine Leistungsbeurteilung. Lesen Sie sich das Dokument nach Erhalt aufmerksam durch, denn negative Formulierungen im Arbeitszeugnis sind nicht erlaubt. Fallen Ihnen Unstimmigkeiten auf, sollten Sie dies zeitnah mit Ihrem Vorgesetzten besprechen.

Zu den wichtigen Formalitäten in der Abschiedsphase gehört, die Kündigung fristgerecht einzureichen, die Frage nach dem Resturlaub zu klären und ein qualifizierendes Arbeitszeugnis anzufordern. Bleiben Sie bis zum Schluss fair und professionell, selbst wenn Sie das Unternehmen aufgrund eines Konflikts verlassen. Hierzu zählt auch eine ordnungsgemäße Übergabe Ihres Arbeitsplatzes in die nachfolgende Person. So können Sie einen glatten Schlussstrich unter Ihren bisherigen Job ziehen und mit freiem Kopf in den neuen starten.